Ob in der Führung, im Team oder in der Organisation:
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Spannungsfelder – zwischen Anforderungen und Beziehungen, zwischen Rollen, Erwartungen und Bedürfnissen. Gerade in herausfordernden Situationen, in Konflikten oder bei Veränderungsprozessen ist es nicht leicht, verbindlich, klar und gleichzeitig wertschätzend zu bleiben.
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen, die Verantwortung für gelingende Zusammenarbeit übernehmen – und Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse transparent, sicher und beteiligungsorientiert gestalten wollen.
Dabei geht es nicht nur um Tools oder Lösungen – sondern um Räume, in denen echte Entwicklung möglich wird: mit Struktur, Präsenz und auf Augenhöhe.
Die Formate meiner Arbeit – ob Teamentwicklung, Supervision, Coaching oder Organisationsentwicklung – entstehen immer im Dialog mit dir und orientieren sich an euren Zielen, Kontexten und Ressourcen.
Lass uns gemeinsam herausfinden, was dich oder euch stärkt.